Daftar Isi 4 bagian
Suratkami.com – Program keluar sukarela Microsoft ditawarkan kepada sekitar 60.000 pegawai di beberapa negara. Skema ini memberi karyawan yang memenuhi syarat pilihan untuk meninggalkan perusahaan dengan dukungan pesangon, di tengah perubahan bisnis dan meningkatnya investasi kecerdasan buatan (AI).
Namun, jumlah 60.000 bukan target pengurangan pegawai. Angka tersebut merujuk pada karyawan yang berhak mempertimbangkan tawaran, sedangkan keputusan untuk ikut program tetap berada di tangan masing-masing orang. Karena itu, jumlah pegawai yang benar-benar keluar belum dapat dipastikan.
Siapa yang dapat mengikuti program?
Microsoft menawarkan Voluntary Exit Offer kepada pegawai di Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris. Tawaran ini mencakup karyawan dengan jabatan setingkat wakil presiden ke bawah pada tim-tim yang memenuhi kriteria perusahaan.
Sejumlah divisi yang disebut menerima penawaran meliputi Xbox, Windows, Copilot, dan Keuangan. Meski demikian, program tersebut tidak berlaku bagi semua pekerja atau unit. Beberapa tim pemasaran, penjualan, dan rekayasa atau engineering tidak termasuk dalam skema ini, sementara kelompok tertentu lainnya juga dikecualikan.
Karyawan yang memenuhi syarat akan menerima e-mail berisi rincian penawaran. Mereka dijadwalkan menentukan pilihan pada awal Desember 2026. Peserta yang menerima tawaran akan meninggalkan perusahaan pada 31 Desember 2026.
Ketentuan pesangon dalam program terbaru disebut serupa dengan skema pesangon standar Microsoft. Perusahaan tidak menjelaskan secara terperinci nilai yang akan diterima setiap karyawan. Besaran dan ketentuan khusus, karena itu, perlu merujuk pada informasi yang disampaikan langsung kepada pegawai yang memenuhi syarat.
Opsi sukarela, bukan PHK otomatis
Chief People Officer Microsoft Amy Coleman menyampaikan program tersebut melalui memo internal yang juga dipublikasikan di situs perusahaan pada Senin, 26 Oktober 2026. Dalam memo itu, Coleman menjelaskan bahwa pendekatan baru tersebut memberi fleksibilitas dan lebih banyak pilihan kepada karyawan untuk menentukan langkah berikutnya.
Menurut Coleman, skema ini ditujukan untuk membantu pegawai yang sedang mempertimbangkan karier di luar Microsoft agar dapat beralih dengan dukungan perusahaan. Dengan sifatnya yang sukarela, tawaran tersebut berbeda dari keputusan pemutusan hubungan kerja yang langsung menetapkan siapa yang harus meninggalkan perusahaan.
Sekitar 60.000 pegawai yang masuk kriteria setara dengan kurang lebih 27 persen dari total tenaga kerja Microsoft. Perusahaan tercatat memiliki 223.000 karyawan pada akhir Juni 2026. Perbandingan ini menunjukkan luasnya kelompok yang dapat mempertimbangkan program, bukan jumlah orang yang pasti akan keluar.
Bagi perusahaan, program sukarela dapat menjadi salah satu cara menata jumlah dan komposisi tenaga kerja tanpa menetapkan pengurangan massal secara otomatis. Bagi karyawan, keputusan tersebut melibatkan pertimbangan pribadi, termasuk rencana karier berikutnya dan rincian dukungan yang ditawarkan.
Investasi AI mendorong penataan ulang
Penawaran ini muncul ketika Microsoft memperbesar investasi pada infrastruktur AI, termasuk pusat data untuk memenuhi kebutuhan komputasi. Perusahaan juga menyediakan layanan komputasi awan atau cloud bagi pengembang AI, termasuk OpenAI dan Anthropic.
Kebutuhan infrastruktur yang meningkat ikut mendorong belanja modal. Pada Juli 2026, Microsoft memperkirakan belanja modalnya pada kuartal yang berakhir September akan melampaui 50 miliar dollar AS, atau sekitar Rp 906,7 triliun.
Sebagai pembanding, belanja modal dan sewa pembiayaan Microsoft pada periode yang sama setahun sebelumnya mencapai 34,9 miliar dollar AS, sekitar Rp 632,8 triliun. Perbedaan angka itu menggambarkan besarnya kebutuhan investasi perusahaan untuk mengembangkan kapasitas teknologi dan layanan AI.
Di saat yang sama, Microsoft berupaya mengubah model bisnis agar lebih bertumpu pada layanan AI dan pemanfaatannya oleh pelanggan. Perusahaan juga telah membekali sejumlah pekerja, termasuk programmer, tenaga penjualan, dan pekerja rantai pasok, dengan perangkat AI.
Perubahan teknologi tersebut membuat perusahaan perlu menyelaraskan keterampilan pegawai dengan kebutuhan bisnis yang berkembang. Namun, penawaran keluar sukarela tidak berarti semua pekerjaan akan hilang atau seluruh fungsi perusahaan akan menyusut. Kebutuhan tenaga kerja dapat berbeda antara satu unit dengan unit lainnya.
Rekrutmen dan kebutuhan tenaga kerja tetap beragam
Ekonom Seattle University Joseph Phillips menilai program ini perlu dilihat bersama perubahan pola perekrutan Microsoft. Menurut dia, perusahaan masih merekrut pegawai pada sejumlah bidang meskipun mengurangi tenaga kerja di bidang lain.
Pandangan tersebut menggarisbawahi bahwa penataan pegawai tidak selalu berjalan seragam di seluruh perusahaan. Sebagian fungsi dapat mengalami perubahan kebutuhan, sementara bidang lain tetap memerlukan tenaga baru. Dengan demikian, keputusan individu untuk menerima tawaran juga berlangsung dalam konteks pasar kerja dan arah karier masing-masing.
Ke depan, fokus Microsoft pada AI dan cloud akan terus membentuk kebutuhan sumber daya manusia serta investasi infrastrukturnya. Program keluar sukarela menjadi salah satu pilihan dalam penyesuaian tersebut, tetapi dampaknya baru akan terlihat setelah karyawan yang memenuhi syarat menentukan keputusan pada awal Desember.
